Ledigajobb.se lanserar nu tre specialiserade plattformar för yrkesgrupper där behovet av kompetens är extra stort. Mekanikerjobb.se, Chaufförsjobb.se och uskjobb.se blir först ut i en bredare satsning på sektorer med stora rekryteringsbehov. Genom att börja med kandidatens kompetens och behov, i stället för platsannonsen, synliggörs kompetensen för de arbetsgivare som efterfrågar den.
Efter mer än tio år inom rekrytering tar Ledigajobb.se nu nästa steg. Med över 500 000 registrerade användarkonton, riktas fokus nu särskilt mot bristyrken. Tre specialiserade plattformar ska minska svårigheten att hitta rätt kompetens för att underlätta företagens möjligheter att rekrytera och växa.
Med Mekanikerjobb.se, Chaufförsjobb.se och uskjobb.se vänder Ledigajobb.se på den traditionella jobbsökarprocessen. I stället för att börja med platsannonsen börjar matchningen med kandidaten: vilken kompetens och erfarenhet har personen, vad söker den och vad är viktigt i nästa jobb? Utifrån det matchas kandidaten med relevanta möjligheter och kan samtidigt bli upptäckt av arbetsgivare som söker just den kompetensen.
– Vi behöver bli bättre på att ta vara på den kompetens som redan finns på arbetsmarknaden. För oss börjar det med människan. Förstå vad personen kan, vill och behöver och sedan hitta rätt möjlighet. Det kan minska onödiga steg för både kandidaten och arbetsgivaren och göra vägen till rätt match kortare, säger Shayan Salehi, vd på Ledigajobb.se.
Börjar där kompetensbehoven är extra stora
De tre första plattformarna riktar sig till yrkesgrupper där rekryteringsbehoven är påtagliga. Under 2025 saknade svenska arbetsgivare omkring 2 600 undersköterskor och 1 600 fordonsmekaniker och reparatörer, enligt SCB. Inom åkerinäringen behöver samtidigt drygt 4 000 lastbilschaufförer nyanställas under de kommande tolv månaderna, enligt TYA.
Men kompetensutmaningen handlar inte enbart om hur många som finns att rekrytera. Ledigajobb.se vill också minska glappet mellan den kompetens som redan finns på arbetsmarknaden och de arbetsgivare som behöver den.
– När företag redan har svårt att hitta rätt kompetens blir det ännu viktigare att den som finns på arbetsmarknaden hittar rätt. Vad som är rätt ser olika ut beroende på både yrke och person. Vi vill förstå vad som är viktigt för individen och samtidigt hjälpa arbetsgivare att nå människor med den kompetens de faktiskt behöver. Kan vi korta den vägen kan det göra skillnad både för den enskilda arbetsgivaren och för arbetsmarknaden i stort, säger Shayan Salehi.
Första steget i en större satsning
Plattformarna har utvecklats i samarbete med mekaniker, chaufförer och undersköterskor samt arbetsgivare inom respektive område. Jobb och matchning kompletteras med yrkesspecifik kunskap, verktyg och funktioner utifrån de behov som varje bransch behöver.
På Chaufförsjobb.se finns exempelvis Chaufförskollen, där chauffören kan hålla koll på behörigheter och kompetensbevis som YKB och få påminnelser när det är dags att förnya dem. Kandidater kan också göra sin kompetens synlig anonymt för arbetsgivare och själva bestämma om de vill gå vidare med en kontakt.
– Vi har velat bygga plattformar som dessa yrkesgrupper kan ha nytta av genom hela karriären, inte bara när de söker jobb. Med dessa på plats kan vi hjälpa fler människor inom viktiga sektorer att trivas och utvecklas på arbetet, säger Shayan Salehi.
Mekanikerjobb.se, Chaufförsjobb.se och uskjobb.se är de första plattformarna i en bredare satsning på bristyrken som Ledigajobb genomför. Fler specialiserade plattformar för yrkesgrupper och sektorer med stora kompetensbehov kommer att presenteras under hösten.
Om Ledigajobb.se
Ledigajobb.se matchar jobbsökande med lediga tjänster i hela Sverige och har över en miljon besök varje månad. Plattformens AI-drivna funktioner gör det enkelt för arbetsgivare och arbetssökande att hitta varandra snabbt, träffsäkert och utan onödiga steg. Visionen är en arbetsmarknad där rätt person och rätt möjlighet möts utan väntan. Läs mer på ledigajobb.se.