Fyra av tio jobbsökande blir mindre benägna att söka ett jobb om lönenivån saknas i annonsen. En ny undersökning från Ledigajobb.se visar även att många kandidater tolkar utebliven löneinformation negativt. Nära 7 av 10 arbetssökande vill se lön direkt.
En ny undersökning från Ledigajobb.se visar att löneinformationen har stor påverkan på kandidaters beteende i rekryteringsprocessen. Flera arbetssökande uppger att de aktivt väljer bort jobbannonser där lönen inte framgår, samtidigt som många kopplar utebliven information till osäkerhet kring arbetsgivaren eller tjänsten.
Undersökningen, som genomfördes i maj 2026 med totalt 1387 respondenter, visar tydligt att arbetsgivare som är transparenta om tjänstens lönenivå redan i jobbannonsen vinner fler arbetssökandes intresse.
– Våra siffror visar att kandidater redan nu förväntar sig större transparens kring lön. För många är det dessutom direkt avgörande för om de ens väljer att söka jobbet eller inte, säger Marcus Tennby, rekryteringsspecialist och grundare av Ledigajobb.se.
I undersökningen uppger 27 procent att de under de senaste 12 månaderna har avstått från att söka ett jobb eftersom lönen inte framgick i annonsen. Samtidigt svarar 39 procent att de blir mindre benägna att söka jobb eller avstår helt när lönen saknas i annonsen.
Resultatet visar även att många kandidater gör negativa tolkningar när arbetsgivare väljer att inte visa lönen. Bland de svarande uppger 25 procent att de då tror att arbetsgivaren försöker dölja en låg lön, medan 29 procent tolkar det som att lönen är förhandlingsbar.
– När kandidater inte får tillräckligt med information fyller de själva i luckorna. Det riskerar att påverka både förtroendet för arbetsgivaren och intresset för tjänsten negativt, säger Marcus Tennby.
Skillnaden mellan kandidaten och arbetsgivarens syn på lönetransparens är samtidigt tydlig. I Jobbrapporten 2026 från Ledigajobb.se, där 1618 arbetssökande besvarade frågan om löneinformation i jobbannonser, svarade 69 procent att det är viktigt eller avgörande att jobbannonser visar lön. Bland de 331 arbetsgivare som besvarade samma fråga svarade 44 procent samma sak.
– Det finns ett tydligt gap mellan vad kandidater efterfrågar och vad många arbetsgivare fortfarande erbjuder. För många arbetssökande är löneinformationen en självklar del av beslutsunderlaget redan innan de väljer att söka jobbet. Det gäller särskilt personer som redan har ett jobb idag och behöver veta om det är värt att ta nästa steg, säger Marcus Tennby.
Frågan om lönetransparens blir mer aktuell framöver. EU:s lönetransparensdirektiv ska stärka kandidaters rätt till tydligare löneinformation redan i rekryteringsprocessen och innebär bland annat att kandidater ska kunna få information om ingångslön eller löneintervall tidigt i processen. Regeringen har föreslagit att de svenska reglerna ska börja gälla den 1 januari 2027.
– Öppenhet kring lön håller på att bli en hygienfaktor på arbetsmarknaden. Arbetsgivare som redan nu arbetar mer transparent kan få ett tydligt försprång i konkurrensen om kompetensen, säger Marcus Tennby.
Det här visar undersökningen:
Lön påverkar direkt om kandidater söker jobbet
27 % har under det senaste året avstått från att söka jobb eftersom lönen saknades i annonsen.
39 % uppger att de blir mindre benägna att söka jobb eller avstår helt när lönen inte anges.
Endast 5 % uppger att utebliven löneinformation gör dem mer benägna att söka.
Utebliven löneinformation skapar misstänksamhet
25 % tror att arbetsgivaren försöker dölja en låg lön när lönen saknas i annonsen.
29 % tolkar det som att lönen är förhandlingsbar.
30 % ser det som standard eller inget konstigt.
Kandidater vill ha större transparens än arbetsgivare erbjuder
I Jobbrapporten 2026 från Ledigajobb.se svarade 69 % av arbetssökande att det är viktigt eller avgörande att jobbannonser visar lön.
Bland arbetsgivare svarade endast 44 % samma sak.
Skillnaden visar ett tydligt förväntansgap mellan kandidater och arbetsgivare.
Nya EU-regler väntas öka kraven på öppenhet
EU:s lönetransparensdirektiv ska ge kandidater rätt till tydligare löneinformation redan i rekryteringsprocessen.
Regeringen har föreslagit att de svenska reglerna ska börja gälla den 1 januari 2027.
Arbetsgivare som redan nu arbetar med större transparens kan få ett försprång i konkurrensen om kandidater.
Om undersökningen
Undersökningen baseras på svar från 1 387 personer och genomfördes via en öppen webbenkät på Ledigajobb.se under perioden 18–25 maj 2026. Respondenterna består av arbetssökande och besökare på plattformen från hela Sverige.
Arbetsmarknad
